12月12日，延煉實(shí)業(yè)集團(tuán)公司綜合服務(wù)公司下發(fā)通知說(shuō)，當(dāng)天還拒簽勞務(wù)派遣合同的職工就到人事科培訓(xùn)3天，培訓(xùn)后仍拒簽的，視為自動(dòng)離職，停發(fā)工資。今年5月，延煉綜服公司根據(jù)上級(jí)公司《勞務(wù)派遣工作實(shí)施方案》要求，將對(duì)正式工以外的職工實(shí)施勞務(wù)派遣，遭到職工激烈反對(duì)。后在陜西省總工會(huì)的干預(yù)下，100多名因征地而招收的失地農(nóng)民集體工的部分訴求得到解決，事情暫告平息。今年10月，該公司再次強(qiáng)行終止部分職工原有的勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)而要求他們與中智西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)合作公司簽訂勞務(wù)派遣合同，然后再以勞務(wù)派遣工的身份在原崗位工作。
延煉實(shí)業(yè)集團(tuán)公司綜合服務(wù)公司的這一做法，其實(shí)屬于“逆向勞務(wù)派遣”。所謂“逆向勞務(wù)派遣”，是指本來(lái)勞動(dòng)者與用人單位之間存在正常的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位以種種借口相要挾，要求勞動(dòng)者與其解除勞動(dòng)合同，然后要求勞動(dòng)者與其指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位再將勞動(dòng)者“派遣”回勞動(dòng)者本來(lái)一直工作的單位。
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，各種各樣的問(wèn)題隨之而來(lái)，圍繞“勞務(wù)派遣”所產(chǎn)生的問(wèn)題，當(dāng)是比較嚴(yán)重的一個(gè)方面。受《勞動(dòng)合同法》諸多條款的影響，有些用工單位可能會(huì)在工齡、合同期限、待遇報(bào)酬等問(wèn)題上考慮過(guò)多，為了規(guī)避責(zé)任或減輕負(fù)擔(dān)，勢(shì)必會(huì)采取“逆向勞務(wù)派遣”的方式。但我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》就“勞務(wù)派遣”問(wèn)題作了明確規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位則是勞動(dòng)者直接提供勞動(dòng)的單位，用工單位與勞務(wù)派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，雖然用工單位對(duì)勞動(dòng)者也需履行法定義務(wù)，但是其與勞動(dòng)者之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就談不上簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。
不難看出，“逆向勞務(wù)派遣”是一種借用“勞務(wù)派遣”名義，顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，是逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。它直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，妨礙了社會(huì)和諧。
關(guān)于“逆向勞務(wù)派遣”，既要求涉及到的勞動(dòng)者要擦亮眼睛，不能輕易“就范”，也提醒工會(huì)、勞動(dòng)等監(jiān)管部門要加大監(jiān)督力度，幫助用工單位和職工建立和諧的勞資關(guān)系。延煉實(shí)業(yè)集團(tuán)公司綜合服務(wù)公司對(duì)數(shù)百名職工強(qiáng)行“逆向勞務(wù)派遣”，在大力倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，非常令人震驚。我們期盼有關(guān)部門對(duì)此行為立即叫停并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，讓所有勞動(dòng)者能體面勞動(dòng)。
